Estructura Organizativa

 

Cuestionario de puesto

Proceso desarrollado on-line que facilita la recogida de información de tareas, funciones y responsabilidad de los puestos, que permiten un posterior análisis de la organización y un desarrollo correcto de las DPTS (Descripciones de puestos de trabajo) en función de los datos facilitados por los titulares de los puestos o sus mandos inmediatos.

Descripción de puestos

Elaboración en la plataforma de las descripciones de puestos de trabajo y su posterior mantenimiento, fijando el proceso on-line de revisiones y sus intervinientes tanto en su desarrollo como en su firma. Se pueden manejar periodicidades en las revisiones obligatorias.

 

 

Valoración de puestos

Después de definir los factores de valoración que se considere más adecuada a la idiosincrasia de la compañía, se establece el modelo de valoración de puestos, se realiza la valoración y los cortes, creando en la plataforma los niveles salariales que se asocian a los distintos puestos.

Estructura salarial

Construcción de las horquillas de la compañía en función de los datos de equidad interna y los estudios de competitividad externa. Permite crear simulaciones de horquillas y comprobar su mayor o menor adecuación al principio de equidad interna.